ハローワークに求人を出せない会社はブラックです【理由と効果的な解決策】

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは「ハローワークの利用を検討している人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

✅ブラック企業を徹底排除！20代におすすめ就職エージェント３選

ハローワークに求人を出せない会社はブラックである理由

あなたは、ハローワークに求人を出せない会社が存在することをご存知でしょうか。

いったいどんな会社なのか？
結論からいえば、労基法に違反するブラック企業です。

ブラックである理由は、改正職業安定法により求人不受理が可能になったから。

2020年（令和２年）３月30日から、改正職業安定法の一部や関連する政令・省令・指針が施行され、一定の労働関係法令違反のある求人者からの求人の申し込みなどを受理しないことが可能となります。このリーフレットでは、制度の概要や、業務運営などについて職業紹介事業者の皆さまにご留意いただきたい点をお知らせします。

出典: 厚労省「改正職業安定法」

今までの職業安定法では、求人受理は原則全件義務。
労基法に違反していても原理原則に従い運用されていたのが実情としてあります。

実際、求人不受理となった企業が存在します。
件数は230件で不受理の理由で最多は「労働時間違法」
（出典：久万田社会保険労務士事務所「若者雇用促進法」）

つまり、ハローワークに求人を出せない会社は労基法に違反するブラックであることが明白です。

関連記事：ハローワークの求人はブラックばかり？【ホワイト・優良企業との見分け方も解説】

ハローワークに求人を出す会社もブラックが多い理由

ではハローワークに求人を出す全ての会社はホワイトなのでしょうか？

残念ながら違います。
ハローワークに求人を出す会社もブラックが多いという事実があります。

なぜハロワにはブラックが集まりやすいのか？
ハローワークに求人を出す会社もブラックが多い理由についてもまとめていきます。

【理由１】求人を掲載する会社の6割以上が零細企業だから

まず１つ目の理由が「求人を掲載する会社の6割以上が零細企業だから」

ハローワークの求人で特に多い企業規模は「中小企業」
中小企業の中でも従業員数100人未満の「零細企業」の求人が多いです。

出典: 厚労省「ハローワークと民間職業紹介事業者の役割分担」

でもこの零細企業の利用が「ハローワークはブラックばかり」といわれる最大の理由とみています。

なぜなら、法違反で最も多い企業規模が零細企業だからです。
（出典：東京商工リサーチ「「労働基準関係法令の違反企業332社」企業実態調査」）

実際、採用担当者もハロワは零細企業が多いことを以下のようにコメント。

関連記事：零細企業への就職はやめとけ？その理由と小さい会社に務める３つのリスクとは

【理由２】求人の掲載料は無料だから

２つ目の理由が「求人の掲載料は無料だから」

無料で求人を掲載できるということは掲載する企業の質も落ちます。
なので、ハローワークに求人を出す企業はブラックが多いといえます。

関連記事：「ハローワークが初めてで行くのが怖いです」←私の体験談と解決策を伝えます

ブラック求人を回避しホワイト企業に就職する効果的な解決策５選

結論、ハローワークを使ってもブラック企業は不可避。
ハローワーク以外の手段から就職活動は進めるのが無難です。

ではどうすればいいのか？
答えは「就職エージェント」を利用することで問題は解決できます。

実際、就職エージェントのUZUZでは以下のような取り組みがなされています。

【ブラック企業を排除した求人紹介】
ブラック企業に入りたくないあなたの気持ち、とてもよく分かります。ウズウズは紹介基準を満たさない企業と契約しません。実際に企業を訪問し、本当に納得できる求人だけを紹介します。また、入社した先輩から定期的にフィードバックをもらっているので、企業情報は常に最新の状態です。

出典: UZUZ「SERVICE FLOW」

ハローワークでは実現できない企業の訪問取材を徹底。
取り組みにより独自の厳しい掲載基準からホワイト企業のみを厳選し紹介できるスキームが確立されています。

つまり、ホワイト企業の求人を受けるなら就職エージェントの利用は必須だということです。

ここではブラック求人を回避しホワイト企業に就職する効果的な解決策５選についてご紹介していきます！

【解決策１】利用者数が延べ10万人超えの「就職Shop」

未経験から正社員就職を目指す「就職Shop」

これまでの利用者数は延べ10万人以上！
社会人未経験、職歴のないニート・フリーターなど20代若者に強い就職エージェント。

最大の特徴は求人の全てが「書類選考なし」
つまり、応募すれば面接に進めるポテンシャル重視の企業が揃っています。

大手人材紹介のリクルートが運営する人気のサービス。
正社員就職を目指したい20代無職に適した就職支援サービスです。

【解決策２】約8万人の20代が利用中の「第二新卒エージェントneo」

約8万人の20代が利用中の「第二新卒エージェントneo」

就職支援実績は22,500人を突破！
熱い支持を集める理由に以下の3冠達成があります。

・面接対策満足度No.1
・就職転職満足度No.1
・就職転職相談しやすさNo.1

20代若年層に寄り添う就職支援が人気。
無職など職務経験がなくても就職支援実績は10,000人を超えています。

正社員に就職したいけど何から始めたらいいか分からない。
就職エージェントと合うのも怖い、そんな不安を抱える方に利用してほしい支援サービスです。

【解決策３】上京者向けの転居サポートも行う「キャリアスタート」

登録から転職成功まで最短2～3週間の「キャリアスタート」

キャリアスタート最大の特徴は「求職者と企業のマッチング分析」

求職者の性格からスキル、希望のキャリアをヒアリング。
本人の特性を見極めながら適した求人を紹介してくれる懇切丁寧なサポートが最大の強みです。

そして、紹介する企業もすべて調査済み。
好待遇案件を多数保有し、入社前後のギャップを取り除いてくれます。

自分に適した会社・仕事が何なのか？まだ分かっていない方の最初の利用に適しています。

【解決策４】高い満足度を誇る「DYM就職」

高い満足度を誇る「DYM就職」

DYM就職の特徴は「一人ひとりに合わせた徹底サポート」

サービスの展開地域も全国（オンライン）で利用可能となっています。
関東首都圏だけでなく地方在住者で効率よく就職活動を終えたい方に非常にマッチした就職支援サービスです。

【解決策５】面接対策とサポート体制に定評のある「UZUZ」

他社の10倍サポートに時間をかける「UZUZ（ウズウズ）」

就業支援実績が累計35,000人を突破。
そして、無職・フリーター・大学中退・第二新卒・既卒の入社後定着率は9割以上！

内定率も86％と優れた実績をたたき出す最大の要因は「面接対策」

就職希望者に合わせた個別就業サポートを実施。
特徴は、他社の10倍サポートに時間をかけるオーダーメイド型サポート。

これにより、特に苦手な面接対策への取り組みが強化されます。

面接対策が苦手な方や対策そのもののやり方が分からない方。
キャリアカウンセラーと一緒に就職活動を乗り越えたい方におすすめの支援サービスです。

まとめ：ハローワークに求人を出せない会社はブラックである理由

ハローワークに求人を出せない会社はブラックである理由と解決策をまとめてきました。

改めて、ハローワークに求人を出せない会社はブラックである理由をまとめると、

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