既卒者におすすめの就職エージェント12選【就活への不安はプロに相談して解決】

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは「既卒者におすすめの就職エージェントを探している人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

既卒者におすすめの就職エージェント12選

早速既卒者におすすめの就職エージェント12選をまとめていきます！

おすすめの就職エージェントは以下の通り。
一覧表をまとめつつ、詳細（就職エージェントの特徴・強みと利用メリット）は後述していきいます！

※就職エージェントは全て無料で利用可能
※Web面談実施中で地方在住でも利用可能
※利用対象者は20代（一部30代も対象）

第二新卒エージェントneo

約8万人の20代が利用中の「第二新卒エージェントneo」
（公式サイト：https://www.daini-agent.jp）

キャリアスタート

20代がおすすめする転職支援会社No.1に輝いた「キャリアスタート」
（公式サイト：https://careerstart.co.jp）

ワークポート

転職コンシェルジュがあなたの要望に寄り添う「ワークポート」
（公式サイト：https://www.workport.co.jp）

就職Shop

登録企業数は10,000社を超えるリクルートグループ運営「就職Shop」
（公式サイト：https://www.ss-shop.jp）

ネットビジョンアカデミー

入社までの期間はわずか2ヶ月のスピードと高いクオリティを実現「ネットビジョンアカデミー」
（公式サイト：https://www.netvisionacademy.com）

就職カレッジ（ジェイック）

39歳までサービス利用可能な「就職カレッジ（ジェイック）」
（公式サイト：https://www.jaic-college.jp）

アーシャルデザイン

20代で未経験分野に挑戦したい方を支援する「アーシャルデザイン」
（公式サイト：https://www.a-cial.com）

最短２週間で内定が欲しい体育会学生はこちらで就活サポートがうけられます。

UZUZ（ウズキャリ）

入社後定着率は96.8％を叩き出す圧倒的サポートに自信の「UZUZ（ウズウズ）」
（公式サイト：http://daini2.co.jp/dainishinsotsu）

さらにUZUZでは無料のプログラミングスクール「ウズキャリIT」を運営。
未経験からITエンジニア就職を目指してIT学習＆IT就業を徹底サポートします。

気になる方、IT就職に興味がある方は無料のカウンセリングから受けられてみてください。

ハタラクティブ

たった1時間の面談で正社員就職が見えてくる「ハタラクティブ」
（公式サイト：https://hataractive.jp）

えーかおキャリア

既卒者の可能性を広げミスマッチ０を目指す「えーかおキャリア」
（公式サイト：https://e-kao.co.jp）

マイナビジョブ20’s

人材紹介大手のマイナビグループ運営の「マイナビジョブ20’s」
（公式サイト：https://mynavi-job20s.jp）

DYM就職

高い満足度を誇る「DYM就職」
（公式サイト：https://www.dshu.jp）

既卒者が就職エージェントを使うべき理由

ここでは既卒者が就職エージェントを使うべき理由について解説していきます。

【理由１】就職率が他の職歴に比べても低いから

まず１つ目の理由が「就職率が他の職歴に比べても低いから」

「既卒（既卒者）」とは、学校卒業後に一度も就職したことがない人のこと。
（出典：マイナビ転職「既卒とは？」）

そんな既卒者の就職率はマイナビ調べで『34.4％』
大学を卒業した新卒の就職率（約9割）の半分以下となっています。

出典: マイナビ「2020年度既卒者の就職活動に関する調査」

就職活動において不利な立場にあるのは既卒者です。
なぜなら、日本企業の若年労働力の調達は新卒採用が中心に行われるから。
（出典：労働政策研究・研修機構「中小企業における既卒者採用の実態」）

その一方、就職エージェントを利用すれば就職成功率は8割を超えます。

例えば、最もおすすめのキャリアスタートは『86％』
第二新卒エージェントneoに至っては『90.1％』と就職成功に導いています。

就職活動は「就職のプロ」に相談するのが賢明。
一人で活動してもよりよい結果を得るまでに時間も労力もかかります。

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【理由２】一人で悩んでも就職活動はうまくいかないから

次に２つ目の理由が「一人で悩んでも就職活動はうまくいかないから」

「なぜ新卒時に就職活動を行わず既卒になったのか？」
この問いに対し、特に多い回答が「自分のやりたいことが分からなかったため」

出典: UZUZ「20代の既卒を対象に就職活動に関する意識調査」

つまり、既卒になった原因は自分自身にあるといえます。

そのような状況で就職活動を始めてもうまくいきません。
なぜなら、原因は本人にあって外部環境ではないことは明白だから。

何の対策もなく始めても同じ轍を踏むのがオチです。
しっかり対策を講じて、万全の状態で臨まなければ良い結果は得られません。

既卒の就職活動で必要なのは「専門家のサポート」
サポートなくして進むべき方向性を定めることは不可能といえます。

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【理由３】就職活動に対する不安を解消することができるから

そして３つ目の理由が「就職活動に対する不安を解消することができるから」

「既卒者が就職活動で最も大変だと思うこと」
それは「既卒者の募集が少ない」という応募する以前の問題も指摘されています。

出典: マイナビ「既卒者の就職活動に関する調査」

どんなに自助努力を行っても求人がなければ就職は不可能。
まして正社員就職など夢のまた夢で終わってしまう恐れもあります。

しかし、就職エージェントを利用すればこれら不安は解消されます。

なぜなら、今回紹介する就職エージェントは「既卒専門」
既卒者を対象にした就職支援を行うサービスのため、求人情報も揃っています。

無料の会員登録後、面談を通して求人を紹介されます。
既卒者で正社員に就職したい方なら、利用しない理由はどこにもありません。

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既卒者は使うべきでない転職支援サービスとは

ここまで既卒者におすすめの就職エージェントについて解説してきました。

その一方、既卒者は使うべきでない転職支援サービスがあります。
それは、求職者の職歴を重視し支援の可否を判断する「転職エージェント」です。

上記の転職エージェントには共通点があります。
それは大手の“総合型エージェント”と呼ばれるサービス。

既卒者には完全不向きの転職エージェントです。
おすすめできない理由を一言でいえば「既卒者の転職支援に特化していないから」

内定獲得率が低くなるどころか、支援すら受けられない場合もあります。
具体的な理由について、以下関連記事で詳しくまとめていますのでご覧ください。

関連記事：dodaは職歴なしニートでも利用可能？【結論ニート向け就職エージェントを使おう】

既卒者の就職成功率を上げるエージェント活用術

出典: UZUZ「20代の既卒を対象に就職活動に関する意識調査」

『91.5％』もの既卒者が就職活動に苦戦していると回答。

就職市況が売り手市場であっても既卒者にとっては不利な立場は変わりません。

ですので、裏を返せば就職エージェントの利用は必須といえます。
ここでは既卒者の就職成功率を上げるエージェント活用術についてまとめていきます！

【活用１】就職エージェントは複数登録が鉄則

まず１つ目の活用術は「就職エージェントは複数登録が鉄則」

就職エージェントの登録社数に制限はありません。
何社でも登録可能で、就職エージェント側も容認しています。
（出典：就職Shop「よくあるご質問」）

そして、内定獲得率アップに就職エージェントの複数登録は必須です。

なぜなら、就職エージェントごとに強みも特徴も異なるから。
それぞれの良さをうまく活用し、就職活動を進めるのが攻略のカギだといえます。

実際、就職活動に成功している人ほど多く登録しているデータがあります。

出典: リクルートエージェント「転職エージェントは何社利用するのが良い？」

平均的な就職エージェントの登録社数は「2.3社」
まずは2社以上のサービスに登録して、就職活動を進めることをおすすめします。

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【活用２】エージェント担当者との相性は超重要

次なる活用術は「エージェント担当者との相性は超重要」

なぜ相性が大事なのか？それは、就職エージェントも人間だから。
人間なので「相性」は必ずあって、良くも悪くも活動に影響を与えます。

実際、相性の悪さから担当者の変更を実施。
その結果、あっという間に内定がもらえたという口コミもあります。

転職エージェント、合わないなら変えてもらうのもアリかと。わたしは最初の人に超適当にあしらわれて、思いきって変更してもらった。結果、次の担当者のもとであっという間に内定もらえたから良かったんだと思う。
人間同士だし相性って絶対ある。

— し乃 (@seeker_sn) June 30, 2019

担当者との相性が悪ければすぐに変更するのが賢明です。

またエージェントサービスの複数登録も対策の一つ。
1社にこだわるのは、相性の観点からみてもデメリットが大きくなります。

大事な就職活動に相性ごときで台無しにしてはもったいない。
複数登録し面談を通じて、担当者との相性を見極めることが重要だといえます。

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【活用３】気になる企業があれば積極的に応募

３つ目の活用術が「気になる企業があれば積極的に応募」

非正規社員から正社員に就職できた人には、ある傾向があります。

それは「積極的に自助努力を行ったかどうか」

つまり、求人に積極的に応募したり資格取得に励むなど。
内定獲得につながる行動をどれだけ積極的に行えたかが重要だということです。
（出典：経済産業研究所「非正規労働者の雇用転換」）

ちなみに、平均的な応募数は「7.5社」
なかには10社以上に応募した方も25％いることが調査で明らかになっています。

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【活用４】面接対策時に必ずアドバイスをもらう

４つ目の活用術が「面接対策時に必ずアドバイスをもらう」

「企業側が既卒を評価する点は何か？」
この問いに対し、最も評点が高かった項目は「素直さ」

出典: Re就活「企業が第二新卒・既卒を採用する理由とは？」

「スキルや経験」はわずか10％に留まる結果に。

とはいえ、素直さといっても抽象的な表現です。
どういった面接対策を行えばいいのか既卒者も迷うのが本音。

面接対策で迷ったら必ず就職エージェントの力を借りましょう。
一人で迷うより、プロに相談したほうが悩みは簡単に解消されることが多々あります。

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【活用５】徹底的に自己分析を行いキャリアの軸を決める

そして５つ目の活用術が「徹底的に自己分析を行いキャリアの軸を決める」

キャリアの軸が決まらなければ、進むべき方向性も定まりません。

結果、どの会社に応募すればいいのか？
どんな仕事に就いて、どんな将来キャリアを築きたいのか？

「キャリア迷子」となって、受かる面接も受からなくなります。

そのためにも「自己分析」は必須の作業だといえます。
己の強みや弱みを客観的に評価し、キャリアの軸を決める重要なプロセスです。

とはいえ、簡単にキャリアの軸が決まれば苦労はしません。
決まらないから苦労するし、面接でもうまく説明できないのが実情。

自己分析が苦手な方は、その道のプロに相談するのも賢明な方法です。

そのプロというのが「キャリアコーチング」

自己分析から将来のキャリア設計の一助を担います。
無料面談を受けるだけでも、今後のアクションプランがみえてきます。

✅自己分析に役立つ！プロによるキャリアコーチングサービスおすすめ３選

既卒者が就職活動で狙うべき企業規模とその理由

既卒者は新卒に比べて就職率は低いです。
しかし、全く採用されないわけではなく企業によって既卒者を求める動きも活発になっています。

実際、7割の事業所が既卒者の応募を可能に。
そのうち、採用に至ったのは『46％』と半数近くの既卒者の採用実績があります。
（出典：厚労省「労働経済動向調査」）

ではどんな企業に応募すれば成功確率は上がるのか？
既卒者が就職活動で狙うべき企業規模とその理由についてまとめていきます。

狙うべきは従業員数300名未満の中小企業

まず応募先として狙うべきは従業員数300名未満の中小企業です。

中小企業が既卒者を採用する理由は「新卒の代替」
代替とはいえ、中小企業にとっては重要な人材に他なりません。

中小企業にとって＜既卒者＞とは「新規学卒者」と同等の存在ではない。本当は新規学卒者を採用したいところだが応募が足りないため、その代替としてやむを得ず＜既卒者＞を募集・採用している。

出典: 労働政策研究・研修機構「中小企業における既卒者採用の実態」

企業規模別でみると従業員数300人未満の倍率が最も高く「5.28倍」

出典: リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査」

つまり、既卒者が狙うべきは従業員数300人未満の中小企業。
企業規模を意識しつつ、就職活動を行えば有利に進められます。

関連記事：第二新卒の就活は厳しい？【戦略次第で内定率８割超！成功のカギは面接対策】

大企業への就職は既卒者にとって不利

一方、大企業への就職は既卒者にとって不利といえます。

大企業の採用活動は、いまだ新卒一括採用が主流。
既卒者はその枠から漏れてしまうため狙うべきではありません。

人手不足で採用活動に苦戦する中小企業に的を絞って就職活動を進めるのが吉。

関連記事：就職できる気がしない人に最適なサービスを紹介【内定率８割超の支援実績あり】

従業員数2桁の零細企業は避けるべし

そして、従業員数2桁の零細企業は避けるのが無難です。

なぜなら、他と比べて就職するリスクが高いから。
そのリスクというのは、一つ挙げるなら「倒産リスク」

零細企業の倒産率は極めて高いことが、TDBの資料をみれば一目瞭然です。

他にも法令違反件数の高さやコンプラ違反など。
リスクが高く、創業間もないベンチャー就職は避けるのが無難です。

関連記事：零細企業への就職はやめとけ？その理由と小さい会社に務める３つのリスクとは

既卒者が就職しやすいおすすめの仕事・業界３選

ここでは既卒者が就職しやすいおすすめの仕事・業界３選についてまとめていきます！

【おすすめ１】ITエンジニア職

まず１つ目のおすすめ職種が「ITエンジニア職」

ITエンジニア職をおすすめするのには３つの理由があります。

ITエンジニア職は中卒・高卒でも就職可能です。
（出典：日経クロステック「スキルレベルの学歴差は小さい」）

また世界的にもITスキルを持つIT人材は不足しています。
（出典：Forbes「世界で80万人不足するAI人材、各国で苛烈な人材争奪戦」）

つまり、スキル次第で誰でのITエンジニアは目指せる職種といえます。
実際、既卒者のように潜在的な労働力を活用すべく手厚い支援サービスが準備されています。

ですので、既卒者におすすめの職種の一つといえます。

ITエンジニアを目指すならプログラミングスクールに通うのが賢明です。
20代であれば無料でプログラミングが学べるスクールも多くリリースされています。

✅無料で受講可能！20代特化のおすすめプログラミングスクール３選

【おすすめ２】営業職

次ならおすすめの職種が「営業職」

営業職をおすすめするのには２つの理由があります。

ITエンジニア職の場合はスキルが必須です。
一方、営業職の場合はスキルも不要なので就職のしやすさでいえば上です。

営業職に転職なら転職決定人数No.1の「ワークポート」を利用するのがおすすめです。

創業20年の豊富な転職ノウハウをもつ優れた転職エージェント。
各業界の営業職の求人も多く取り揃える人気のエージェントサービスです。

【おすすめ３】事務職

そして３つ目のおすすめ職種が「事務職」

事務職をおすすめするのには２つの理由があります。

以下、異職種転職の割合をみても事務職が最も高い（76％）ことが分かります。

出典: doda「未経験の業種、職種に転職できる可能性は何％？」

つまり、未経験からでも始めやすい職種といえます。

また、事務職の種類には営業、経理、人事、貿易、法務など。
様々な種類に分けられ、それぞれ経験に応じて就くこともできます。

事務職を目指すならPC関連の資格を取るのがおすすめです。
MOSやタイピングなど面接時のアピール材料として役立ちます。

20代女性で事務職に転職したい方は『マイナビキャリレーション』の利用がおすすめです。

事務職未経験でも充実した研修制度を完備！
サポート体制も充実し、安心して事務職就業を目指せる就業支援サービスです。

20代女性以外かつ全国の事務職求人を見たい方なら業界トップクラスの求人情報を扱う「リクルートエージェント」の利用がおすすめです。

求人総数は20万件超えの人材紹介最大手。
アパレル店員をはじめサービス系の職種全般を取り揃える人気のエージェントサービスです。

既卒者の就職活動での注意点と便利な転職支援サービス

既卒者の就職活動で注意すべき点とその他の転職支援サービスについてご紹介していきます。

【注意点】卒業後すぐに就職活動を始める

注意すべきは卒業後すぐに就職活動を始めるということ。

なぜなら、卒業後の経過期間の上限が設けられているから。
実際、既卒者に対して上限を設ける事業所の割合は『37％』

約4割の企業が上限を超えた既卒者からの応募を受け付けないということ。
他調査でもフリーターの期間が長引くほど、正社員就職は難しくことが公表されています。

つまり、行動するなら早くに越したことはない。
正社員就職を目指すなら、たった今から行動することを強くおすすめします。

将来、自分の首を絞めなくて済むように。

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【その他】厚労省が準備する公的な転職支援サービス

厚労省が準備する公的な転職支援サービスをいくつかご紹介します。

既卒者と中小企業をマッチングする制度、取り組みが多い。

実際3年以内既卒の採用枠強化を実施予定。
（出典：就職みらい研究所「就職白書2021」）

＞＞ 【既卒者におすすめの就職エージェント12選】を今すぐ確認する

まとめ：就活の悩み解消と内定獲得に既卒者は就職エージェント利用が必須

既卒者におすすめの就職エージェントと就職成功への活用術をまとめてきました。

改めて、既卒者におすすめの就職エージェントをまとめると、

就職活動で苦手に感じる部分は人それぞれ違います。

面接自体が苦手な人もいれば、面接の対策が苦手な人もいる。
まだ希望の職種も決まっていない人もいれば、すでに決まっている人もいる。

就職活動での目的に合わせて就職エージェントは使い分けるのが、最も賢い使い方です。

今回は就職エージェントの特徴やメリットを解説しています。
すべて既卒者に対して就職支援を行う優れたサービスとなっています。

既卒になっても、早期離職しても正社員に就職は可能です。
就職エージェントは、既卒者の背中を押す力強いパートナーとして寄り添います。

ぜひ、これから控える就職活動の転ばぬ先の杖としてお役立てください。